Comisia Europeană analizează cote pentru creșterea angajărilor din țările subreprezentate

Comisia Europeană analizează cote pentru creșterea angajărilor din țările subreprezentate

👉Comisia Europeană propune cote pentru angajarea din țări subreprezentate

Comisia Europeană intenționează să introducă cote pentru a spori numărul de angajați provenind din țări subreprezentate, printre care Irlanda și Danemarca, conform unui raport consultat de digi24.ro. Potrivit Politico, posturile în instituție sunt extrem de competitive, iar candidații din toate statele membre concurează pentru aceste locuri de muncă la Bruxelles.

Un document al Comisiei indică faptul că țări precum Danemarca, Suedia, Germania, Irlanda, Olanda și Finlanda sunt subreprezentate în cadrul personalului executiv al UE, fiind sub nivelurile orientative raportate la populația lor. În schimb, Belgia, Italia, Bulgaria, Grecia, România și Franța sunt considerate reprezentate adecvat. Documentul nu menționează ce naționalități sunt suprasolicitate.

👉Măsuri planificate pentru echilibrarea recrutării și reacții critice

Pe termen scurt, începând cu anul 2026, persoanele responsabile cu recrutarea vor monitoriza dezechilibrele prin metode “soft”, fără obiective precise de angajare. Dacă impactul va fi insuficient, vor fi aplicate măsuri mai stricte, cum ar fi intervievarea obligatorie a unui candidat dintr-o naționalitate subreprezentată pentru fiecare post și preferința acordată acestora în situații de competențe egale, notează digi24.ro.

Criticii acestor cote, în special capitalele naționale, susțin că promovarea angajărilor în Comisie ține de responsabilitatea fiecărei țări de a crea o bază solidă de candidați. În ciuda unor inițiative din 2022 menite să crească vizibilitatea posturilor și informarea, dezechilibrele persistă. Sindicatele avertizează că modificările statutului funcționarilor publici ar putea descuraja potențialii candidați din statele subreprezentate.