Reguli noi pentru prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă
Angajatorii din România trebuie să se conformeze unor reguli noi destinate prevenirii violenței și hărțuirii la locul de muncă, conform modificărilor legislative avizate astăzi de Comisia pentru muncă din Senat. Aceste măsuri stipulează obligații clare pentru firme, care trebuie să asigure un mediu de lucru sigur atât la sediul companiei, cât și în contextul muncii de acasă.
👉 Obligațiile angajatorilor privind raportarea și prevenirea violenței
Noile reglementări impun angajatorilor să dezvolte un sistem prin care acte de violență sau hărțuire să fie raportate de victime în condiții de siguranță și confidențialitate. De asemenea, regulamentele interne trebuie să conțină măsuri de prevenire, pe care angajații să le cunoască în detaliu.
Angajatorii au la dispoziție un termen de trei luni pentru a implementa noile reglementări, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei. Aceste măsuri sunt menite să creeze un mediu de lucru mai sigur pentru toți angajații.
👉 Definiții și exemple ale hărțuirii la locul de muncă
Conform noilor reglementări, hărțuirea este definită ca un comportament ostil, incluzând remarci verbale abuzive și orice acțiuni care creează un mediu de lucru intimidant sau degradant. Exemplele de hărțuire includ distribuirea de materiale ofensatoare, insinuări sau glume de natură sexuală, dar și comentarii despre aspectul fizic al colegilor.
În plus, atenția nedorită, cum ar fi spionarea, urmărirea sau mesajele cu conotații sexuale, cad și ele sub incidența acestei legi. Scopul acestor reglementări este de a proteja victimele și de a promova un climat organizațional sănătos.
